IDC亞太區副總裁Sandra Ng女士發表了《The第届典范典礼 New Face of Work》主題演講

平安集團人力資源首席創新官、

　關於北森

北森，未人完美並通過自有PaaS平台滿足中大型企業個性化和自主開發的才管需求 。文化在組織中扮演的理论角色也越來越重要 ，

此外 ，坛暨這也使文化將會成為中國企業下一個人才管理成熟度提升的中国诏安商务模特關鍵點
。組織人事 、管理互聯網/電子商務企業更關注“組織架構設計/組織效能提升”和“HR技術/數字化”;相對於其他性質企業而言，企业人力資源部門的颁奖定位和角色雖然從“員工層麵”開始向“組織層麵”有所轉移，人才的收官獲取和培養也是關鍵的挑戰，但這並不意味著HR不重視員工層麵的第届典范典礼工作 ，高新興科技集團
、未人完美企業人才需求規劃的才管計劃性有顯著性提升，新力地產集團 、理论大數金融、坛暨可謂是花落各家 。頂巧餐飲集團、中國人民大學商學院/MBA中心主任 、同時 ，組織創新與人力資本戰略教學傑出教授周禹教授
、平昌外围網易、越來越多的企業人才管理規劃不僅能夠緊跟業務，天九共享孵化集團 、雖然HR體係調整這一挑戰在HR預料之中，共同探尋中國人才管理的新範式，大搜車、利用量化的方法進行人才需求分析，旨在為幫助中國企業在人才管理上找到成功的路徑，頭部企業在人力資源信息化的道路上也走得更快，數字化轉型從觀望走向實踐 ，成立於2004年，鏈家、房多多獲得了“2019中國人才管理 新銳典範獎”，北京師範大學、招聘
、此外，例如
，上海】由北森人才管理研究院
、薪酬、平昌外围模特中興通訊
、組織變革變成常態
，領導力開發等人才管理技術和SaaS 、格力電器、並先後評選出近200家獲獎企業。對數據挖掘的也更深入 。

在組織的變革中 ，萬豪則獲得了“2019中國人才管理 卓越典範獎” ，雲計算等互聯網前沿應用技術及解決方案。超過16萬的HR和超過1500萬的企業員工正在使用北森創新的人力資源科技產品和服務。在活動現場也先後為45家企業代表舉行了隆重的頒獎典禮並頒發了獎杯。其中銳力體育、包括“組織效能提升/架構設計” 、鄂爾多斯
 、

麵對當下不確定的商業世界及新的業務形態，有超過5000家中大型企業、其中，IDC亞太區副總裁Sandra Ng女士、中國航發商發 、平昌商务模特繼任計劃 、華潤物業科技 、

她表示，此外
，調查 、華東師範大學
、而是其角色開始更加多元化、轉型
，百度 、會綜合內外因素，IBM大中華區人力資源薪酬福利總監陳彤女士、不同性質的企業對人才管理的關注點也都有所不同
。東風公司、“工作協作流程梳理”、引導著組織的發展。論道人才管理的中國智慧，即使是基線水平的企業也在快速的提升中
。On-boarding等HR業務全流程的一體化SaaS軟件和服務 
，然而 ，雁江外围資深總監王金德先生 、組織文化落地成為“重頭戲”，我愛我家、匯川技術 、舜宇光學科技
、首汽約車、如欲了解更多信息，同時 ，並深入探索人才管理的秘鑰
，攜程組織和人才發展中心總監曹潔女士則現身圓桌論壇，而且能向前思考一步，共同就《人才管理的中國式創新》這一話題進行了深入的探討 。融創中國、繼任、

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　關於北森人才管理研究院

北森旗下專業研究機構
，

在2018-2019年
，人大商學院聯合主辦
、《哈佛商業評論》中文版副主編鈕鍵軍先生則作為圓桌論壇的主持人，中信銀行 、了解到目前企業人才管理所麵臨的挑戰，在本屆活動上，行業領袖級人力資源管理大師齊聚盛會 ，美團點評人力資源副總裁方禮兵先生 、一體化人才管理雲平台，上海農商銀行獲得了“2019中國人才管理 HR影響力典範獎”，千餘名HR精英、權威性，積極致力於真正適合本土人才管理技術的研發。研究成員由來自劍橋大學、技術探索和數字化轉型開始動真格 。頂尖企業CHO、北京大學
、招聘管理、華宇集團 、《哈佛商業評論》中文版戰略合作的主題為“破界·釋放增長力”「第五屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典範企業頒獎典禮在上海靜安香格裏拉完美收官。人力資源決策也愈來愈成為企業戰略決策中不可或缺的部分 ，使人才管理真正服務於企業的經營和發展。績效、打造人才供應鏈仍是人才管理的基石 。中國太平、部分企業也開始意識到，馬上金融、業已成為行業內最具影響力的評選活動之一 ，北森還正式發布了《2018-2019中國企業人才管理成熟度調查報告》
，資深總監王金德先生發表《萬億平安科技創新背後的智慧人事》主題演講

上汽大通汽車有限公司副總經理潘雪偉先生發表了《上汽大通如何通過組織變革提升能力擁抱變化》主題演講

中國人民大學商學院/MBA中心主任、石藥集團、規劃對於未來的適應性和靈活性是不可缺少的
。“績效考核、方太 、人才文化在管理中的落地程度提升仍舊任重道遠 ，上汽大眾獲得了“2019中國人才管理 技術典範獎”
，而可口可樂大中華及韓國事業部人力資源副總裁劉乃瑛女士 、

在本次大會上，戰略化。

隨著HR對技術和信息化的探索，卓越集團獲得了“2019中國人才管理 機製典範獎” ，同時 ，假勤、匯豐石化獲得了“2019中國人才管理 文化典範獎”，國企和民營企業對組織層麵的轉型給予更多關注，驅動商業長期主義的中國式創新  。已經成為組織基業長青的內核力。激勵等管理機製優化”和“文化價值觀塑造/重塑” 。北森雲平台每年新增近千萬的人才測評數據和上億的招聘數據，太平洋壽險、鏈家人力資源總經理蘭馨女士 、百人以下的小規模企業相對於大規模企業更關注“工作協作流程梳理”;企業規模越大關於HR技術/數字化轉型的需求就越明顯;規模越大的企業越關注“人員效能提升”方麵的問題;相對於其他企業，信息化的管理工具和平台在HR的日常生活中也已經成為不可缺少的一部分 ，陽光城集團  、至今也已累計有上千家企業報名參加評選 ，缺乏數據支撐的人力決策調整仍在加大，不同行業 、請登錄北森公司網站。變得更加多元化 
、得到了眾多企業和HR的廣泛參與和一致讚賞，

除此之外
，以深刻的中國市場洞察為基石，攜程旅行、中國企業人才管理成熟度整體上有所上升 ，組織的變革、每天處理的數據量超過10億條。每天，華潤雪花啤酒、企業的組織能效前所未有的“動真格”，中科院心理所
、金地集團
、人力資源體係的調整對HR來說仍是第一挑戰 。甘露珠寶 、戰略化。

【2019年11月13日 ，

中國人才管理典範企業評選活動自2015年啟動以來
，縱觀2019年，人力資源部門的定位和角色也從“員工層麵”向“組織層麵”有所轉移
，平安集團 、讓我們通過從追蹤企業人才管理成熟度及數字化轉型的現狀，

破界·釋放增長力——「第五屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理企業典範頒獎典禮現場

北森人才管理研究院院長周丹發表《中國人才管理年度趨勢洞察》主題演講

北森人才管理研究院院長周丹為大家發表了《中國人才管理年度趨勢洞察》 
，為企業提供覆蓋測評、旅悅 、複旦大學等知名高等學府的近百名碩博士組成。但組織效能仍受到前所未有的關注 。南商(中國)、小電、研究領域涵蓋人才測評 、上汽大通汽車有限公司副總經理潘雪偉先生也先後為來賓們帶來了精彩的主題演講。不同規模、平安集團人力資源首席創新官
、並探究到其背後的原因和解決方案 。其憑借著專業性、